O DISC M&M mapeia como uma pessoa decide, se relaciona, mantém ritmo e lida com regras. Escolha por onde entrar:
Use o e-mail cadastrado e o token de acesso fornecido pelo administrador para iniciar sua avaliação.
Um código de 6 caracteres foi enviado para o e-mail cadastrado. Verifique sua caixa de entrada (e spam).
Informe o e-mail cadastrado para receber o código de acesso.
Estes dados foram cadastrados pelo administrador. Caso haja algum erro, entre em contato com o RH.
Aparece na sua ficha (DISC e Talent/9-Box). Você pode atualizar quando quiser.
Garanta um local tranquilo antes de iniciar. A avaliação é contínua e não pode ser pausada para correção depois.
Você começa por 12 comparações de escolha forçada e depois responde a 24 afirmações Likert sobre comportamento no trabalho. Em cada tela, responda com naturalidade e avance para a próxima.
1 = discordo totalmente · 5 = concordo totalmente. Use o teclado (teclas 1–5) ou clique na opção.
Ao escolher e clicar em Avançar, a resposta é registrada. Não é possível voltar nem alterar respostas anteriores.
Responda com naturalidade e rapidez. A primeira reação costuma ser a mais fiel.
Marque a opção que MAIS combina e a que MENOS combina com você.
Normalizando respostas…
Obrigado por dedicar seu tempo à avaliação DISC. Suas respostas foram devidamente registradas em nosso sistema e serão analisadas pela equipe de Recursos Humanos.
Os resultados e análises estarão disponíveis para sua liderança e para o time de RH conforme as próximas etapas do processo.
—
No diálogo de impressão, desmarque Cabeçalhos e rodapés para um resultado mais limpo.
Entre com seu e-mail e senha. O e-mail é o seu login.
Por segurança, escolha uma nova senha para concluir o acesso.
Um código de 6 caracteres foi enviado para o(s) e-mail(s) associado(s) à sua conta. Verifique sua caixa de entrada (e spam).
Este é um mapeamento comportamental, não um teste psicológico, e não substitui avaliação com validação do CFP. A aderência de estilo expressa a proximidade entre o estilo da pessoa e o perfil comportamental ideal modelado e esperado para a função — é apoio a desenvolvimento, alocação e roteiro de entrevista, e não um critério único de aprovação/reprovação em contratação ou promoção.
A imagem é recortada para 3x4 e fica na ficha do colaborador (DISC e Talent/9-Box).
Cadastre várias pessoas de uma vez por planilha (CSV). Se marcado, cada convite é enviado pelo SMTP e só aparece como enviado após aceitação pelo relay.